​Maslows behovspyramide

Maslows behovspyramide

Maslows behovspyramide blev udviklet at Abraham Maslow, som var en russisk-amerikansk psykolog. Hans forældre ville egentlige have haft, at han skulle være jurist, men han fik truffet igennem at blive psykolog.

Modellen blev udviklet med baggrund i 34 danske landbrugsvirksomheder i 1946.

Teorien blev foreslået af Abraham Maslow i 1943 i et dokument kaldet "En teori om menneskelig Motivation.

Han udviklede Maslows behovspyramide og den tager udgangspunkt i, at mennesket grundlæggende er født godt og at det er ansvarligt for sine egne frie valg og at mennesket grundlæggende er født godt og at mennesket er ansvarligt for sine egne frie valg.

Modellen kan du med fordel anvende vis du ønsker at finde ud af hvad der egentligt er for et motivationsniveau i virksomheden – hvad det er der motiverer medarbejderne til at arbejde

Du kan bruge modellen, hvis du ønsker at finde motivationen niveau i din virksomhed - mere præcist - hvad det er, der motiverer dine medarbejdere til at arbejde i din virksomhed

 

Om modellen

Maslows pyramide består af 5 niveauer. Maslow deler altså menneskets behov ind i 5 niveauer:

•Han starter ud nedefra med de fysiologiske

•Sikkerhed og tryghed 

•Sociale kontakt

•Ego – omdømme

•Selvrealisering

 

Behovene opfyldes altid nedefra.

De lavere niveauer af behov skal altid være opfyldt først

 

Nu starter vi med den første – de fysiologiske behov - de primære behov som består af

-Føde

-Væske

-Hvile

-Tag over hoved

-Sex

 

Altså alt det primære der kan gøre, at vi lever

Det drejer sig om alle de basale behov, der skal opfyldes for at overleve. Lønnen skal dække disse.

Derefter er det sikkerheds- og tryghedsbehovet. Behovet for fysisk stabilitet og sikkerhed – og det behøver ikke kun at være på arbejdspladsen. Det kan ligeså godt være i familien og også i samfundet i alt almindelighed.

Det sociale er meget vigtigt. Det er behovet for at være sammen med andre; tilhøre en gruppe; knytte venskaber; stifte familie. Og igen – man skal faktisk igen tilhører en gruppe, hvis man er på en arbejdsplads for at man kan trives

Efter det som kommer man til Ego/omdømme behovet. Det er behovet for selvagtelse og selvrespekt. Det er behovet for anerkendelse fra andre. Bl.a. ved ens præstation eller ved at man får noget ansvar, man har noget indflydelse – så andre ligesom kan se, at man er noget. Man har en identitet.

Maslows behovspyramide har som den øverste selvrealisering. Det er behovet for at udnytte sin dybe kreative produktive skabe trang. Det er selvudvikling og egen fri vilje.