top of page
Flixabout enligsh

Hackmann og Oldham - eksempler og kritik af modellen

Hackmann-og-Oldham-jobudformning-og-motivation

Hackmann og Oldham - eksempler og kritik af modellen

Eksempler og cases på Hackmann og Oldhams teori - samt kritik af modellen. J. Richard Hackman og Greg R. Oldham tager ligesom Frederick Herzberg udgangspunkt i, at selve job-udformning er med til at skabe motivation. Teorien tager faktisk udgangspunkt i, at kedeligt arbejde er demotiverende. Mennesket arbejder altså ikke mere effektivt med forenklede, rutineprægede arbejdsopgaver.

Hackman var Oldhams vejleder, da denne skrev sit doktor disputat i starten af 70’erne ved Yale Universitetet i USA.

Relaterede videoer

Hackmann-og-Oldham-jobudformning-og-motivation

Hackmann og Oldham Motivationsteori

eorien går ud på, at der kan skabes motivation alene på baggrund af hvordan jobbet struktureres til den enkelte medarbejder...

Læs mere
Herzbergs-motivationsteori_kort.png

Herzberg Motivationsteori

Teorien er baseret på en omfattende undersøgelse af motivationsfaktorer på arbejdet, og teorien bruges ofte i forbindelse med Maslows behovspyramide....

Læs mere
Maslows-behovspyramide

Maslows Behovspyramide

Han udviklede Maslows behovspyramide og den tager udgangspunkt i, at mennesket grundlæggende er født godt og at det er ansvarligt for sine egne frie valg...

Læs mere
Maslow-og-herzberg

Herzberg og Maslow

Der er stor sammenhæng mellem Herzbergs Motivationsteori og Maslows Behovsteori. Blandt andet er Herzberg en delmængde af Maslow...

Læs mere
bottom of page